Nota: está es una traducción al español autorizada por WebAIM del artículo original en inglés The Importance of Leadership.
Los miembros de una comunidad educativa, de negocios, o una agencia pueden tener las mejores intenciones cuando se trata de crear un entorno web que sea accesible para las personas con discapacidad. Sin embargo, frecuentemente estas personas con buenas intenciones, esperan que alguien vaya a guiarles. El cambio es un camino difícil. Es común que se les pida adquirir nuevas habilidades, porque el cambio va a suceder. Así que haces simplemente eso. . . adquieres las habilidades que se te han pedido. . . esperas una nueva política, un nuevo conjunto de procedimientos, alguien que apoye lo que se te pidió implícitamente hacer. . . sin embargo, no pasa nada. Esta situación se produce con frecuencia cuando nadie toma un papel de liderazgo. Incluso cuando el liderazgo se produce dentro de un grupo, el grupo será más efectivo si alguien toma la responsabilidad de "llevar la bandera" a su destino previsto. Probablemente recuerdes la famosa frase, "Si no tú, ¿quién? Si no es ahora, ¿cuándo?" Si realmente crees que la accesibilidad a tu sitio Web es importante para tu organización, te pido responder a esta pregunta por ti mismo. Tus propias acciones u omisiones, son más elocuentes que cualquier otra expresión para este esfuerzo. No debes asumir que alguien tomará este papel. No debes asumir que ya sucederá en un futuro cercano. La única manera de asegurar que la accesibilidad Web se convertirá en parte del camino del cambio en tu organización, es si piensas en tomar el liderazgo, ahora.
Mucho se ha investigado y escrito sobre el papel de liderazgo o de las cualidades de un buen líder. Por supuesto hay muchos libros y talleres sobre el tema. Los investigadores que tratan de describir y predecir los buenos líderes no están de acuerdo en muchos de los elementos críticos, sin embargo, están de acuerdo en la mayoría de éstos. Los rasgos personales son importantes, las habilidades adquiridas son importantes, y la situación de liderazgo es importante. Algunos de los conceptos clave que reaparecen frecuentemente en la investigación del liderazgo son:
Un líder es muy diferente de un gerente. Sylvia Méndez-Morse citó a Bennis y Nanus diciendo: "Los gerentes son personas que hacen las cosas bien y los líderes son personas que hacen lo correcto"(www.sedl.org/change/leadership/history.html#traits). En esencia, el liderazgo tiene que ver con llevar a la gente a lugares que no iría sola. ¿Podría ser esta su función, su capacidad? ¿Podría ser esta la manera de hacer contribuciones significativas a su organización? Lo que sigue son algunos recursos de Internet en la dirección, con un énfasis en el liderazgo en el ámbito educativo:
Bien, es hora de comprometerse con el papel de liderazgo en la accesibilidad Web. ¿Te decides a dar el paso y llevar a cabo este importante asunto dentro de tu organización o institución? Esperamos que así sea. Si no es así, por favor encuentra a alguien dentro de tu organización que esté dispuesto a ello y a estar pendiente de estos esfuerzos. Para aquellos que tomen un papel de liderazgo por favor, tened en cuenta que tendréis que centrar esfuerzos en:
Recuerde que cada uno de nosotros es responsable del cambio.
Traducción autorizada realizada por: Daniel Meseguer Lledó
